近年来，居家办公、自我雇佣越来越普遍，个体工作与家庭的角色边界变得模糊，角色间相互影响的程度和范围不断加深，个体的职业生涯发展也随之产生新变化和新模式，突出体现为多元角色的融合、匹配、互补和共担，出现了多元角色并行发展、折中发展、迂回发展等新策略。本书立足多元角色协调发展观，探讨职业生涯发展的角色交互过程，捕捉时代趋势对个体职业生涯发展机制和发展模式带来的深刻影响。

孙美佳，管理学博士，公共管理博士后，中共上海市委党校（上海行政学院）领导科学教研部副教授，研究方向为人力资源管理、科创人才、领导学。主持完成国家社科基金后期资助项目、上海哲社青年项目等多项国家级及省部级课题，参与完成多项国家社科基金重大项目。曾参与上海市人才政策的调研和起草工作，撰写的内参专报多次获省部级领导肯定性批示，获上海市决策咨询成果三等奖。